Da porteira para fora (123) – Jornal Tribuna Liberal de 06/10/2019

Após discorrermos sobre o líder podemos resumir os questionamentos recebidos durante a semana em dois grandes blocos, o que o Líder deve fazer e o que o líder não deve fazer.

Vamos detalhar os itens dedicados aquilo que o líder “não” deve fazer nessa empreitada e na sequência abordaremos o que o líder deve fazer.

O que o líder do século XXI “NÃO” deve fazer:

O líder não deve liderar sem conhecer o objetivo, o propósito e a estratégia da empresa.
O líder não deve liderar se não possuir um plano, mesmo que esse plano seja pouco detalhado.
O líder não deve liderar se não souber o que “entregará” para o cliente, ou potencial cliente caso esse adquira um produto ou serviço.
O líder não deve liderar se ele não conhece em profundidade os diferenciais de sua empresa e, os diferenciais que seus produtos e serviços exibem diante dos concorrentes.
O líder não deve liderar se não prestar atenção aos detalhes e às tendências. No Brasil as tendências normalmente vêm de países avançados e muitas não são traduzidas para o português.
O líder não deve liderar se não possui o perfil de líder e tão pouco está interessado em aprender.
O líder não deve liderar se não possui um perfil mínimo para ensinar.
O líder não deve liderar se não souber lidar com questões estressantes.
O líder não deve reunir-se com a equipe somente quando os problemas aparecem ou afloram.
O líder não deve titubear para responder sobre o último livro que leu ou está lendo sobre temas correlatos.
O líder não deve ser o centro das atenções.
O líder não deve colocar suas energias em coisas que não são importantes e não são urgentes.
O líder não deve sufocar os colaboradores mais competentes.
O líder não deve abusar de sua posição hierárquica.
O líder não deve ser mal-humorado.
O líder não deve falar rápido, sob pena de não ser entendido.
O líder deve evitar frases clichês e lugares comuns em sua linguagem.
O líder não deve ser prolixo.
O líder não deve e não pode desprezar o clima organizacional.
O líder não deve dar ordens confusas e atropelar os níveis hierárquicos.
O líder não deve ficar pensando fora da caixa, deve pensar dentro da caixa.
O líder não deve ser racional 100% do tempo.
O líder não deve fazer reuniões importantes no final do dia quando as pessoas já estão com baixa energia.
O líder não deve dar autonomia para liderados pouco capacitados.
O líder não deve incentivar fofocas.
O líder não deve fazer piadas sobre colaboradores e, não deve incentivar que outros membros da equipe o façam.
O líder não deve ignorar opiniões e sugestões, mesmo que elas sejam descartáveis.
O líder não deve pegar para si o mérito de um trabalho bem realizado.
O líder não deve eleger alguns favoritos e crucificar outros que eventualmente não goste.
O líder não deve praticar bullying ou assédio.
O líder não deve ameaçar as pessoas.
O líder não deve ser mal-educado com as pessoas.
O líder não deve repreender um colaborador em público, ou fazê-lo usando redes sociais.
O líder não deve discriminar as pessoas por gênero, religião, cor da pele ou tendências políticas.
O líder não deve agir sob a luz do sol de uma maneira e em meio a escuridão de outra.
O líder não deve gerenciar se não souber a diferença entre objetivo e meta, onde deseja chegar e, onde está naquele momento.
O líder não deve gerenciar através do método comando e controle, tão comum no século XX. (Continua na próxima semana).